MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN STRES KERJA DENGAN VARIABEL INTERVENING KARAKTERISTIK PEKERJAAN (Pada Pengadilan Militer II – 10 Semarang)

Damayanti, Ratna (2018) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN STRES KERJA DENGAN VARIABEL INTERVENING KARAKTERISTIK PEKERJAAN (Pada Pengadilan Militer II – 10 Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	Text Abstrak.pdf Download (298kB) | Preview
Preview	Text BabI.pdf Download (307kB) | Preview
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB)
Preview	Text Cover.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text Daftar_pustaka.pdf Download (172kB) | Preview
Preview	Text Daftarisi.pdf Download (237kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (287kB) | Preview
Preview	Text Pernyataan_publikasi.pdf Download (51kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Stress Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia melalu Karakteristik Pekerjaan sebagai intervening pada Pengadilan Militer II – 10 Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh sumber daya manusia Pengadilan Militer II – 10 Semarang yang berjumlah 54 orang dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Stress Kerja tidak berpengaruh terhadap Karakteristik Pekerjaan. Stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. Pembelajaran Organisasi berpengaruh positif terhadap Karakteristik pekerjaan.Pembelajaran Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Karakteristik Pekerjaan terbukti mampu mengkaitkan hubungan Pembeajaran Organisasi terhdap Kinerja Sumber Daya Manusia. Karakteristik Pekerjaan terbukti mampu mengkaitkan hubungan Stress Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Kata Kunci : Pembelajaran Organisasi, Stress Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	30 Apr 2019 01:56
Last Modified:	30 Apr 2019 01:56
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12589

Actions (login required)

View Item