PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI YANG DIMEDIASI DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada SDM Rumah Sakit Islam Nahdatul Ulama Demak)

Novitasari, Kiki (2018) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI YANG DIMEDIASI DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada SDM Rumah Sakit Islam Nahdatul Ulama Demak). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	Text Abstrak.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text BabI.pdf Download (228kB) | Preview
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
Preview	Text Cover.pdf Download (962kB) | Preview
Preview	Text Daftar_pustaka.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text Daftarisi.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (740kB) | Preview
Preview	Text Pernyataan_publikasi.pdf Download (81kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui kepemimpinan dan kompetensi yang dimediasi disiplin kerja. Dengan adanya kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja yang baik akan meningkatkan kinerja SDM bagi rumah sakit. Populasi dari penelitian ini adalah SDM dirumah sakit islam nahdatul ulama demak. Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah 68 responden. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisi yang digunakan adalah analisi jalur ( Path Analysis ). Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Dan disiplin kerja tidak merupakan variabel mediasi atau intervening antara kepemimpinan dan kompetensi dengan kinerja SDM. Berdasarkan analisis data statistic, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Saran penulis adalah untuk meningkatkan kinerja SDM dengan cara meningkatkan perhatian kepada SDM agar lebih semangat lagi dalam bekerja. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kinerja SDM.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	30 Apr 2019 01:55
Last Modified:	30 Apr 2019 01:55
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12585

Actions (login required)

View Item