DAMPAK KEPUASAN KERJA BERBASIS EMPOWERMENT DAN SELF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH

AL KHASNI, ARIN KHOERUNNISAK (2018) DAMPAK KEPUASAN KERJA BERBASIS EMPOWERMENT DAN SELF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH. Masters thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	Text Abstrak.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text BabI.pdf Download (103kB) | Preview
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
Preview	Text Cover.pdf Download (712kB) | Preview
Preview	Text Daftar_pustaka.pdf Download (141kB) | Preview
Preview	Text Daftarisi.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (792kB) | Preview
Preview	Text Pernyataan_publikasi.pdf Download (232kB) | Preview

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh empowerment dan self efficacy terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah. Populasinya adalah seluruh pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Jateng yang sedang menduduki golongan II sampai dengan golongan IV yaitu sebanyak 900 pegawai, dengan jumlah sampel sebesar 90 orang. Teknik pengambilan sampel adalah Stratified Proportional Random Sampling. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa empowerment dan self efficacy terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Empowerment, self efficacy dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara empowerment terhadap OCB. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara self efficacy terhadap OCB, memberikan pengertian bahwa semakin tinggi self efficacy, maka keyakinan dalam diri pegawai terhadap kemampuan yang dimiliki juga semakin tinggi yang tentunya akan mendorong tingginya kepuasan pegawai sehingga akan mempengaruhi kemauan pegawai untuk bekerja secara ekstra demi kemajuan organisasi yang menaunginya. Kata Kunci : Empowerment, self efficacy, kepuasan kerja dan Organizational citizenship behavior.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	30 Apr 2019 01:55
Last Modified:	30 Apr 2019 01:55
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12575

Actions (login required)

View Item