PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR SERTA LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PORT RUSH SEMARANG

UMAM, MUHAMAD NAIQUL (2018) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR SERTA LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PORT RUSH SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	Text Abstrak.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text BabI.pdf Download (158kB) | Preview
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (76kB)
Preview	Text Cover.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text Daftar_pustaka.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text Daftarisi.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (414kB) | Preview
Preview	Text Pernyataan_publikasi.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Port Rush Semarang. Populasi yang digunakan adalah karyawan bagian produksi yang bekerja pada PT. Port Rush Semarang sebesar 136 orang, dengan jumlah sampel sebesar 58 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan, pengembangan karir dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan, pengembangan karir, lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja mampu menjadi variabel intervening antara lingkungan kerja terhadai kinerja karyawan, memberikan pengertian bahwa semakin lingkungan kerja di perusahaan tersebut kondusif, maka akan semakin menambah motivasi kerja karyawan sehingga tentu akan berdampak pada pencapaian kinerja karyawan secara maksimal. Kata Kunci : Kepemimpinan, pengembangan karir, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	30 Apr 2019 01:55
Last Modified:	30 Apr 2019 01:55
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12574

Actions (login required)

View Item