Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PD. BKK Dempet Kabupaten Demak.
Sampel dalam penelitian ini sebesar 71 responden. Untuk menentukan besarnya jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan penelitian populasi atau penelitian sensus yaitu mengambil semua populasi sebagai responden penelitian. Dengan demikian jumlah sampel penelitian sebanyak 71 orang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil pengolahan dapat disimpulkan bahwa (1) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel iklim organisasi terhadap gaya kepemimpinan transformasional, (2) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel iklim organisasi terhadap gaya kepemimpinan transaksional, (3) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, (4) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan, (5) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : iklim organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional dan kinerja karyawan