Penelitian ini merupakan eksplanatory research dengan pendekatan kuantitatif, yang bertujuan untuk menguji dan menganalisis sebuah model penelitian dimana Human Capital dan Social Capital memprediksi Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) dengan Digital Knowledge Sharing sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah 206 Aparatur Sipil Negara (ASN) dari 4 SKPD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rembang. Ada sebanyak 102 responden ASN yang mengisi dan melengkapi kuesioner penelitian. Data yang terkumpul diolah menggunakan konsep SEM dengan Program SmartPLS 3.0, dengan hasil penelitian membuktikan bahwa Variabel Human Capital, Social Capital dan Digital Knowledge Sharing masing – masing berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM), dan Digital Knowledge Sharing
memediasi secara parsial pengaruh Social Capital terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.

Kata Kunci : Human Capital, Social Capital, Digital Knowledge Sharing, dan Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM)