ANALISIS DAMPAK KOMPETENSI DAN JOB ROTATION TERHADAP KINERJA SDM MELALUI KNOWLEDGE SHARING (Studi pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Jawa Tengah)

KARTIKA, UMAR SURYA MEGA (2018) ANALISIS DAMPAK KOMPETENSI DAN JOB ROTATION TERHADAP KINERJA SDM MELALUI KNOWLEDGE SHARING (Studi pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Jawa Tengah). Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (52kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text Publikasi Umar.pdf Download (592kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (269kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (127kB) | Preview

Abstract

Kompetensi dikatakan sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja. Penelitian yang dilakukan oleh Qamariah dan Fadli (2011) juga memperoleh hasil penelitian bahwa kompetensi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja. Penelitian lain menyatakan bahwa rotasi pekerjaan memberikan pengaruh secara simultan dan tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja SDM apabila tidak diikuti dengan variabel lain (Edwan,2012). Selain kompetensi dan job rotation, faktor lain yang dapat meningkatkan kinerja adalah knowledge sharing. Permasalahan yang sering muncul adalah Bagaimana Model Pengembangan Job Rotation sehingga memicu kinerja SDM. Hasil penelitian adalah bila semakin tinggi knowledge sharing, maka semakin tinggi kinerja sumber daya manusia di Dinas Kopersi UKM Provinsi Jawa Tengah dan ada pengaruh yang signifikan pada penerapan knowledge sharing dengan kinerja. Bila semakin tinggi Kompetensi SDM, maka semakin tinggi kinerja sumber daya manusia di Dinas Koperasi UKM Provinsi Jawa Tengah, dan ada pengaruh signifikan antara kompetensi SDM dengan kinerja. Bila tingkat kompetensi SDM semakin tinggi, maka semakin tinggi knowledge sharing pegawai Dinas Koperasi UKM Provinsi Jawa Tengah dan ada pengaruh signifikan antara kompetensi SDM dengan knowledge sharing. Bila tingkat job rotation semakin tinggi, maka semakin tinggi knowledge sharing pegawai Dinas Koperasi UKM Provinsi Jawa Tengah. Bila tingkat job rotation semakin tinggi, maka semakin tinggi pula kinerja sumber daya manusia Dinas Koperasi UKM Provinsi Jawa Tengah serta variabel job rotation memiliki pengaruh total yang dominan terhadap kinerja sumber daya manusia. Kinerja SDM di Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Jawa Tengah dapat dioptimalkan melalui peningkatan kompetensi, job rotation dan knowledge sharing. Kata Kunci : Kompetensi, Job Rotation, Knowledge Sharing dan Kinerja SDM

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	05 Oct 2018 04:21
Last Modified:	05 Oct 2018 04:21
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11375

Actions (login required)

View Item