Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Value Congruence, Person Job Fit dan Job Engagement berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior di moderasi oleh Meaning of Work dan menganalisis factor yang dominan dalam mempengaruhi OCB di UMKM Jawa Tengah yaitu Kudus,Semarang dan Salatiga.
Populasi dalam penelitian ini adalah UMKM hand made di wilayah Jawa Tengah. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling yang artinya UMKM yang lama usahanya diatas 5 tahun masa aktif usahanya, Jumlah karyawan minimal 30 orang dan bergerak di industry Hand made.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Value congruence dan Person Job Fit berpengaruh positif terhadap Job Engagement dan Organizational Citizenship Behavior, Job Engagement Berpengaruh positif terhadap OCB dan di moderasi Meaning of Work. Berdasarkan analisis data PLS, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Urutan secara individu dari masing-masing variable yang paling berpengaruh adalah Person job Fit dan Job Engagement.Saran penulis adalah untuk meningkatkan OCB dengan cara mengedepankan Value Congruence dan Person Job Fit sehingga dapat menambah majunya UMKM.
Kata Kunci : Value Congruence,Person Job Fit,Job Engagement,Organizational Citizenship Behavior,Meaning of Work