Pegawai Negeri Sipil merupakan profesi yang beresiko tinggi untuk terkena stress kerja yang bersifat kronis yang sangat memungkinkan untuk dapat menimbulkan burnout. Untuk mengendalikan emosi bisa dilakukan dengan banyak cara, salah satunya dengan cara strategi coping. Strategi coping merupakan suatu cara atau perilaku individu untuk menyelesaikan suatu permasalahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi coping dalam memoderasi pengaruh stress kerja terhadap Burnout.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Penataan Ruang Kota Semarang yaitu sebesar 112 orang. Ukuran sampel dalam penelitian ini adalah sebesar 112 pegawai maka disebut penelitian populasi (sensus). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data adalah kuesioner. Alat analisis yang digunakan regresi berganda dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan ; (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap Burnout Dinas Penataan Ruang Kota Semarang, (2) Strategi coping dapat memoderasi pengaruh yang signifikan antara moderasi stress kerja terhadap Burnout

Kata Kunci: Stress Kerja, Strategi Coping, Burnout