Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Islami terhadap motivasi intrinsik dalam peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia serta menguji peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Kepemimpinan Islami dan motivasi intrinsik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia Semarang yang berjumlah 150 orang dengan pengambilan responden menggunakan rumus slovin sebesar 61 orang dan pengambilan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan random sampling yaitu teknik pengambilan sampel dimana semua individu di dalam populasi baik secara sendiri atau bersama-sama diberi kesempatan yang sama untuk dipilih sebagai anggota sampel. Cara pengambilan sampel ini dengan cara undian , yaitu pengambilan sampel dengan cara memberikan kesempatan kepada setiap individu untuk menjadi anggota sampel. Metode analisis dalam peneltitian ini menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara variabel Kepemimpinan Islami terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, sedangkan variabel Kepemimpinan Islami berpengaruh signifikan terhadap motivasi intrinsik dan motivasi intrinsik berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Variabel motivasi intrinsik juga terbukti sebagai variabel intervening dengan memediasi pengaruh antara Kepemimpinan Islami terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.
Kata kunci: Kepemimpinan Islami, Motivasi Intrinsik, dan Kinerja Sumber Daya Manusia