Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peningkatan kinerja karyawan melalui etos kerja dengan pengaruh kepemimpinan spiritual islam, human relation, dukungan organisasional, workplace spirituality, komitmen organisasional.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Islam Nahdlatul Ulama Demak yang berjumlah 68 orang dengan pengambilan responden melalui teknik purposive sampling dengan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis.
Dari hasil pengujian data dengan menggunakan SPSS diperoleh bahwa kepeimpinan spiritual islam, human relation, dukungan organisasional, workplace spirituality, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, artinya apabila kepemimpinan spiritual islam, human relation, dukungan organisasional, workplace spirituality, komitmen organisasional meningkat maka hal itu akan meningkatkan etos kerja. Kepemimpinan spiritual dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila kepemimpinan spiritual dan komitmen organisasional meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan. Variabel etos kerja terbukti sebagai variabel intervening dengan mediasi kepemimpinan spiritual islam, human relation, dukungan organisasional, workplace spirituality, komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan spiritual islam, human relation, dukungan organisasional, workplace spirituality, komitmen organisasional, etos kerja, kinerja karyawan.