PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI ETOS KERJA BERBASIS KEPEMIMPINAN SPIRITUAL ISLAM, HUMAN RELATION, DUKUNGAN ORGANISASIONAL, WORKPLACE SPIRITUALITY DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI KASUS PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM NAHDLATUL ULAMA DEMAK)

Pangestika, Elviera Rosa (2018) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI ETOS KERJA BERBASIS KEPEMIMPINAN SPIRITUAL ISLAM, HUMAN RELATION, DUKUNGAN ORGANISASIONAL, WORKPLACE SPIRITUALITY DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI KASUS PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM NAHDLATUL ULAMA DEMAK). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text 1 COVER.pdf Download (845kB) | Preview
Preview	Text 2 ABSTRAK.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text 3 DAFTAR ISI.pdf Download (286kB) | Preview
Preview	Image publikasi.jpg Download (382kB) | Preview
Preview	Text 4 BAB I.pdf Download (181kB) | Preview
	Text 5 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text 6 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text 7 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text 8 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (11kB)
Preview	Text 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (157kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peningkatan kinerja karyawan melalui etos kerja dengan pengaruh kepemimpinan spiritual islam, human relation, dukungan organisasional, workplace spirituality, komitmen organisasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Islam Nahdlatul Ulama Demak yang berjumlah 68 orang dengan pengambilan responden melalui teknik purposive sampling dengan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis. Dari hasil pengujian data dengan menggunakan SPSS diperoleh bahwa kepeimpinan spiritual islam, human relation, dukungan organisasional, workplace spirituality, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, artinya apabila kepemimpinan spiritual islam, human relation, dukungan organisasional, workplace spirituality, komitmen organisasional meningkat maka hal itu akan meningkatkan etos kerja. Kepemimpinan spiritual dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila kepemimpinan spiritual dan komitmen organisasional meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan. Variabel etos kerja terbukti sebagai variabel intervening dengan mediasi kepemimpinan spiritual islam, human relation, dukungan organisasional, workplace spirituality, komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan spiritual islam, human relation, dukungan organisasional, workplace spirituality, komitmen organisasional, etos kerja, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	05 Oct 2018 04:33
Last Modified:	05 Oct 2018 04:33
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11248

Actions (login required)

View Item