PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN DIRI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Perawat Wanita Generasi Milenial Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang)

Ramadhani, Pratidina Putri (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN DIRI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Perawat Wanita Generasi Milenial Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000458_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000458_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-life balance dan pengembangan diri terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat wanita generasi milenial di Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data kuesioner sebanyak 138 perawat wanita generasi milenial. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala likert 5 poin. Teknik analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS v25 dengan metode analisis jalur (path analysis). Analisis yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji F, uji T dan uji sobel untuk menentukan efek mediasi. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel work-life balance tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Pengembangan diri positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel work-life balance menunjukkan hasil negative dan tidak signifikan, pengembangan diri menunjukkan hasil positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja menunjukkan hasil positif dan signifikan terhadap turnoer intention. Kata Kunci : work-life balance, pengembangan diri, kepuasan kerja, turnover intention

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	16 Jul 2025 01:39
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41328

Actions (login required)

View Item