HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PIZZA HUT SEMARANG

Nezarasari, Risma (2020) HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PIZZA HUT SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Cover_1.pdf Download (587kB)
	Text Abstrak_1.pdf Download (108kB)
	Text Daftar Isi_1.pdf Download (132kB)
	Text Daftar Pustaka_1.pdf Download (213kB)
	Text Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text BAB I_1.pdf Download (233kB)
	Text Lampiran_1.pdf Download (1MB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dan motivasi dengan kinerja karyawan di Pizza Hut Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Pizza Hut Semarang dengan sampel penelitian yang digunakan adalah karyawan kontrak dan full time sejumlah 127 karyawan. Tehnik pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling. Alat ukur terdiri dari tiga skala. Skala kinerja karyawan berjumlah 31 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,922, skala disiplin kerja berjumlah 32 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,948 dan skala motivasi berjumlah 44 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,913. Tehnik analisis menggunakan analisis regresi ganda dan korelasi parsial Hipotesis pertama menguji hubungan disiplin kerja dan motivasi dengan kinerja karyawan di Pizza Hut Semarang menunjukan nilai R = 0,852 dengan signifikansi 0,000 (p<0,01) yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Pizza Hut Semarang. Hipotesis kedua menguji hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan di Pizza Hut Semarang memperoleh skor rx1y = 0,539 dengan signifikansi 0,000 (p<0,01) yang artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan di Pizza Hut Semarang. Hipotesis ketiga menguji hubungan antara motivasi dengan kinerja karyawan di Pizza Hut Semarang memperoleh nilai rx2y = 0,445 dengan signifikansi 0,000 (p<0,01) yang artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan di Pizza Hut Semarang. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat tiga hipotesis yang di ujikan dan menunjukan hasil ketiga hipotesis tersebut diterima. Kata kunci : Kinerja karyawan, Disiplin Kerja, Motivasi

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	12 Nov 2020 07:53
Last Modified:	12 Nov 2020 07:53
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17919

Actions (login required)

View Item