Solihin, Khabib (2017) ISLAMIC SOCIAL CAPITAL & SPIRITUAL VALUE IMPLIKASINYA TERHADAP PENINGKATAN KOMITMEN AFEKTIF DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Pada BPRS Anggota Forum BPR Syariah Semarang Raya). Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER_1.pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_1.pdf Download (61kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (44kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_1.pdf Download (55kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB) |
|
|
Text
BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) |
|
|
Text
BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB) |
|
|
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (44kB) | Preview |
Abstract
Persaingan bisnis dewasa ini semakin meningkat, setiap perusahaan harus mempersiapkan diri untuk meningkatkan performanya demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan. Tanpa upaya yang sungguh-sungguh dalam meningkatkan kinerja Sumber daya Manusia maka kelangsungan perusahaan pada masa yang akan datang akan terancam. beberapa upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia adalah dengan meningkatkan komitmen afektif karyawan. Peningkatan komitmen afektif dan kinerja Sumber Daya Manusia dalam sebuah perusahaan dipengaruhi oleh keberadaan Islamic social capital dan spiritual value. Perusahaan yang memiliki karyawan dengan komitmen yang kuat maka akan meningkat pula kinerja Sumber Daya Manusianya. Karena dengan komitmen afektif yang tinggi maka karyawan akan mencurahkan segala yang dimilikinya dalam bekerja dan berkarya. terwujudnya performa yang terbaik dan komitmen karyawan yang kuat tersebut diantaranya dipengaruhi oleh keberadaan Islamic social capital dan spiritual value yang kuat dalam diri setiap karyawan. Dengan modal sosial dan nilai-nilai spiritual yang tertanam kuat dalam diri karyawan akan menimbulkan berbagai efek positif yang berorientasi pada aktualisasi diri untuk mewujudkan karya terbaik demi tercapaianya tujuan bersama. Untuk mengkaji lebih dalam pengaruh variabel Islamic social capital dan spiritual value terhadap komitmen afektif dan kinerja Sumber Daya Manusia. Penelitian ini dilakukan dengan objek Karyawan BPR Syari’ah yang tergabung dalam Forum BPR Syari’ah Semarang Raya dengan sampel 100 Karyawan. Olah data yang dilakukan dengan menggunakan konsep Structural Equation Modeling (SEM) dengan program Partial Least Square (PLS) menghasilkan kesimpulan bahwa komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Sumber Daya Manusia, Islamic social capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Sumber Daya Manusia, Islamic social capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif Karyawan, spiritual value berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, spiritual value berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif karyawan. Penelitian ini juga menghasilkan penolakan atas hipotesis lima dan enam yang berarti bahwa Budaya Perusahaan tidak memoderasi hubungan antara Islamic social capital dan spiritual value terhadap komitmen afektif karyawan. Kata Kunci : Social Capital, Spriritual Value, Komitmen Afektif Karyawan, Kinerja Sumber Daya Manusia, Budaya Perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 24 Nov 2017 03:15 |
| Last Modified: | 24 Nov 2017 03:15 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8416 |
Actions (login required)
 |
View Item |
