HIDAYAT, RAHMAT (2015) PENGARUH KUALITAS PELATIHAN KERJA KARYAWAN DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SERTA CORE COMPETENCY TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
SKRIPSI_1cover.pdf Download (174kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI_1abstrak.pdf Download (132kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI_1daftar isi.pdf Download (177kB) | Preview |
Abstract
Program pelatihan general meeting yang diadakan oleh manajer HRD Hotel Grasia Semarang, dimana minimnya karyawan yang mengikuti program tersebut. Hal ini menunjukan bahwa terdapat beberapa karyawan hotel yang masih memiliki kenginginan yang rendah dalam mengikuti program pelatihan, mengingat program pelatihan tersebut ditunjjukan untuk meningkatkan performance dari karyawan. Salah satu indikasi menunjukan kualitas pelatihan juga berdampak pada keterlambatan yang merupakan hal dasar dari penilaian kinerja yang ada di organisasi. sehingga berdampak pada kinerja karyawan, terbukti daftar tingkat keterlambatan terdegradasi oleh 3,08 pada tahun 2012, dari 3,17 pada tahun 2010. beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Hotel Grasia Semarang adalah: (1) kegiatan pelatihan kerja karyawan, (2) knowledge mangement, (3) dan core competence. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan dari Hotel Grasia Semarang yang berjumlah 46 responden. Data yang dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dan kemudian Data dianalisis dengan menggunakan uji reliabilitas dan validitas beberapa linear regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas pelatihan kerja, knowledge management dan core competence secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara parsial variabel kualitas pelatihan kerja, knowledge management dan core competence berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil Uji Simultan yang menunjukkan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05. Pada hasil uji parsial menunjukkan untuk variabel kualitas pelatihan kerja (X1) memiliki nilai signifikansi t sebesar 0,001 , untuk variabel knowledge managment (X2) memiliki nilai signifikansi t sebesar 0,041, dan untuk variabel core competence (Y1) memiliki nilai signifikansi t sebesar 0,000. kualitas Pelatihan kerja , knowledge management dan core competence mampu memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 0,916 atau 91,6% sedangkan sisanya 8,4% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Kata kunci: Kualtas Pelatihan Kerja, Knowledge Management, Core Competence, Dan Kinerja Karyawan, Hotel Grasia Semarang.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 20 Aug 2015 07:27 |
| Last Modified: | 20 Aug 2015 07:27 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/656 |
Actions (login required)
 |
View Item |
