PENGARUH WORK ENGAGEMENT, MOTIVASI INSTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA

SOEPRADONO, BAMBANG (2016) PENGARUH WORK ENGAGEMENT, MOTIVASI INSTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Download (5MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (17kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (46kB) | Preview
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (83kB) | Preview

Abstract

Fenomena yang terjadi pada kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Rembang adalah masalah penurunan kinerja karyawan yang disebabkan karena masih kurangnya motivasi intrinsik yang dimiliki oleh karyawan baik yang berasal dari dirinya sendiri maupun rekan kerja serta pimpinannya. Hal tersebut terjadi akibat padatnya jadwal kerja karyawan dan kesibukan pimpinan dalam bekerja sehingga waktu untuk saling memotivasi satu sama lain hampir tidak ada. Waktu istirahat yang dirasa kurang menjadikan karyawan kurang bersemangat dalam bekerja sehingga berdampak pada penyelesaian tugas yang tidak tepat waktu atau tidak sesuai dengan target yang diharapkan. Padatnya pekerjaan, ketidakpastian peran, karakteristik tugas yang harus diemban, beban kerja berlebih, tekanan pekerjaan, dan iklim organisasi yang tidak kondusif memicu stres dan kelelahan emosional pada SDM dan menimbulkan outcome yang negatif. Maka penelitian ini mencoba untuk merumuskan bagaimana model peningkatan kinerja sumber daya manusia yang dipengaruhi oleh motivasi eksintrik dan motivasi instrinsik berbasis work engagement. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah diajukan dengan model regresi liner berganda dengan software PLS (Part Least Square), maka simpulan hipotesis adalah sebagai berikut: Semakin baik work engagement maka akan meningkatkan motivasi intrinsik, Semakin baik work engagement maka akan meningkatkan motivasi ektrinsik, work engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM, motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM, semakin baik motivasi ekstrinsik maka akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Rembang Kata kunci : kinerja sumber daya manusia, motivasi eksintrik, motivasi instrinsik, work engagement.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	20 Sep 2016 06:59
Last Modified:	20 Sep 2016 06:59
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/5161

Actions (login required)

View Item