Estu, Ulfa Karima (2016) HUBUNGAN ANTARA ASERTIVITAS KOMUNIKASI MANAJER DAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN TINGKAT KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN DI PT. DUTA ARTHA SELARAS BANDUNG. Undergraduate thesis, Fakultas Bahasa UNISSULA.
|
Text
COVER.pdf Download (870kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (867kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (873kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (986kB) |
|
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (892kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (983kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (882kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (863kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (865kB) | Preview |
Abstract
Organisasi merupakan sistem yang terbuka, dinamis, menciptakan komunikasi dan saling menukar pesan di antara anggotanya. Asertivitas komunikasi, iklim komunikasi organisasi dan tingkat kedisiplinan kerja merupakan aspek yang saling berkaitan dalam suatu perusahaan. Kedisiplinan kerja karyawan di PT. Duta Artha Selaras Bandung mengalami penurunan dikarenakan adanya penerimaan karyawan baru dan pergantian manajer. Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui hubungan asertivitas komunikasi manajer dengan tingkat disiplin kerja karyawan di PT. Duta Artha Selaras bandung, (2) Untuk mengetahui hubungan iklim komunikasi organisasi dengan tingkat disiplin kerja karyawan di PT. Duta Artha Selaras Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian exsplanatory research, menggunakan skala data ordinal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Duta Artha Selaras bandung. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 orang. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalahquota sampling. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi rank Kendall. Hasil penelitian menunjukan koefisian korelasi asertivitas komunikasi manajer dengan kedisiplinan kerja karyawan adalah 0,430 dengan sig = 0,000 < 0,05 jadi disimpulkan Ada hubungan yang signifikan antara asertivitas komunikasi manajer dengan kedisiplinan kerja karyawan. Koefisian korelasi iklim komunikasi dengan kedisiplinan kerja karyawan adalah 0,557 dengan sig = 0,000 < 0,05 jadi disimpulkan Ada hubungan yang signifikan antara iklim komunikasi organisasi dengan kedisiplinan kerja karyawan. Pihak manajerial senantiasa menjalin hubungan baik dengan karyawan melalui komunikasi yang sehat sehingga karyawan merasa dihargai berada diperusahaan tersebut yang pada akhirnya kedisiplinan karyawan dalam bekerjapun meningkat. Pihak atasan senantiasa berkomunikasi pada karyawan dengan cara yang hormat dan penuh ketegasan sehingga karyawan memiliki loyalitas dan kedisiplinan yang tinggi selama bekerja di perusahaan tersebut. Kata kunci: asertivitas, komunikasi, kedisiplinan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HE Transportation and Communications |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Komunikasi > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 26 Aug 2016 01:59 |
| Last Modified: | 26 Aug 2016 01:59 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/4575 |
Actions (login required)
 |
View Item |
