MENINGKATKAN KINERJA PERSONIL MELALUI PEMBERDAYAAN PERSONIL DENGAN KOMPETENSI PROFESIONAL SEMABAGAI VARIABEL MEDIASI

Bubui, Kalvin Asariat (2025) MENINGKATKAN KINERJA PERSONIL MELALUI PEMBERDAYAAN PERSONIL DENGAN KOMPETENSI PROFESIONAL SEMABAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400546_fulldoc 1.pdf Download (804kB)
	Text Magister Manajemen_20402400546_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan personil terhadap kinerja personil Direktorat Reskrimsus Polda Papua, dengan kompetensi profesional sebagai variabel mediasi dan koordinasi lintas fungsi sebagai variabel moderasi. Latar belakang dari penelitian ini berakar pada tuntutan masyarakat terhadap kinerja kepolisian yang profesional, akuntabel, dan responsif dalam menghadapi tantangan keamanan yang kompleks, khususnya di wilayah Papua. Permasalahan kinerja personil yang belum optimal diduga disebabkan oleh kurangnya pemberdayaan serta belum maksimalnya kompetensi profesional yang dimiliki oleh anggota kepolisian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Direktorat Reskrimsus Polda Papua yang berjumlah 114 orang, dan seluruh populasi digunakan sebagai sampel (sensus). Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan personil berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, serta memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kompetensi profesional. Kompetensi profesional juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil. Selain itu, kompetensi profesional mampu memediasi secara signifikan pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja. Koordinasi lintas fungsi memperkuat hubungan antara pemberdayaan dan kompetensi dengan kinerja personil, menunjukkan pentingnya integrasi lintas unit dalam organisasi kepolisian. Nilai R² sebesar 0,816 untuk variabel kinerja personil menunjukkan bahwa model penelitian mampu menjelaskan 81,6% variasi kinerja personil, sedangkan 18,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, serta kontribusi praktis bagi institusi kepolisian dalam merancang strategi pemberdayaan dan pengembangan kompetensi personil untuk meningkatkan kinerja secara berkelanjutan. Kata kunci: Pemberdayaan personil, Kompetensi profesional, Kinerja personil, Koordinasi lintas fungsi, Direktorat Reskrimsus Polda Papua.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	22 Jul 2025 02:01
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41560

Actions (login required)

View Item