TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DALAM PENINGKATAN KINERJA PERSONILDENGAN EMPLOYEE READINESS TO CHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Wibowo, Zanuar Cahyo (2025) TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DALAM PENINGKATAN KINERJA PERSONILDENGAN EMPLOYEE READINESS TO CHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400524_fullpdf.pdf Download (864kB)
	Text Magister Manajemen_20402400524_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja personil Polres Cirebon dengan employee readiness to change sebagai variabel mediasi. Dalam menghadapi era transformasi institusi, gaya kepemimpinan yang mampu menginspirasi, memotivasi, dan memberdayakan anggota organisasi menjadi sangat krusial. Kepemimpinan transformasional diyakini mampu menumbuhkan kesiapan personil untuk berubah, yang pada gilirannya akan mendorong peningkatan kinerja secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota aktif Polres Cirebon yang berjumlah 201 orang, yang juga dijadikan sebagai sampel melalui metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee readiness to change serta kinerja personil. Selain itu, employee readiness to change juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil. Analisis jalur tidak langsung membuktikan bahwa employee readiness to change memediasi secara signifikan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja personil. Nilai R-square dan hasil uji validitas serta reliabilitas menunjukkan bahwa model penelitian ini valid dan memiliki daya prediksi yang kuat. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks reformasi institusi kepolisian, kepemimpinan transformasional tidak hanya berdampak langsung terhadap kinerja, tetapi juga memperkuat kesiapan personil untuk menghadapi perubahan. Oleh karena itu, peningkatan kapasitas kepemimpinan transformasional dan pengembangan kesiapan perubahan perlu menjadi prioritas dalam strategi manajemen SDM Polri. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Employee Readiness to Change, Kinerja Personil, PLS, Polres Cirebon

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	22 Jul 2025 02:02
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41556

Actions (login required)

View Item