KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI DALAM PERAN STABILITAS EMOSI TERHADAP KINERJA PERSONIL BAGPSIKOLOGI BIRO SDM POLDA JABAR

Pambudi, Satrio (2025) KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI DALAM PERAN STABILITAS EMOSI TERHADAP KINERJA PERSONIL BAGPSIKOLOGI BIRO SDM POLDA JABAR. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400347_fulldoc 1.pdf Download (839kB)
	Text Magister Manajemen_20402400347_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stabilitas emosi terhadap kinerja personil, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, pada Bagian Psikologi Biro SDM Polda Jawa Barat. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya peran sumber daya manusia yang stabil secara emosional dan puas terhadap pekerjaannya dalam meningkatkan kinerja organisasi, khususnya dalam konteks institusi kepolisian yang memiliki tekanan tugas tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian mencakup seluruh personel aktif di Bagian Psikologi Biro SDM Polda Jabar sebanyak 201 orang, yang juga menjadi sampel penelitian secara sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stabilitas emosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja personil. Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil. Selain itu, stabilitas emosi juga memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja, serta pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Nilai R-square menunjukkan bahwa model yang digunakan memiliki daya prediksi yang kuat terhadap variabel kinerja. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya membangun lingkungan kerja yang mampu mendukung kestabilan emosional dan kepuasan kerja agar dapat meningkatkan kinerja personil secara menyeluruh. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan kepolisian, terutama dalam pengembangan kebijakan internal yang berfokus pada aspek psikologis dan kesejahteraan personil. Kata Kunci: Stabilitas Emosi, Kepuasan Kerja, Kinerja Personil, PLS, Polda Jabar

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	22 Jul 2025 02:05
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41548

Actions (login required)

View Item