PENGARUH ON THE JOB TRAINING TERHADAP KINERJA PERSONIL KEPOLISIAN MELALUI KOMPETENSI PROFESIONAL KEPOLISIAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Fauzi, Helmi (2025) PENGARUH ON THE JOB TRAINING TERHADAP KINERJA PERSONIL KEPOLISIAN MELALUI KOMPETENSI PROFESIONAL KEPOLISIAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400202_fullpdf.pdf Download (850kB)
	Text Magister Manajemen_20402400202_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh On the Job Training (OJT) dan pengalaman kerja terhadap kinerja personil Kepolisian, dengan kompetensi profesional sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh pentingnya peningkatan kinerja aparat kepolisian sebagai ujung tombak dalam menjaga keamanan dan ketertiban masyarakat. Kinerja yang optimal ditentukan tidak hanya oleh pengalaman kerja, tetapi juga oleh pelatihan langsung di lapangan (OJT) yang relevan dan efektif, serta tingkat kompetensi profesional yang dimiliki setiap personil. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, dengan teknik sensus terhadap seluruh personil Polres Cirebon Kota sebanyak 121 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Variabel yang diukur mencakup OJT, pengalaman kerja, kompetensi profesional, dan kinerja personil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa OJT berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi profesional (β = 0.801) dan kinerja personil (β = 0.512). Kompetensi profesional juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja (β = 0.328), serta menjadi variabel mediasi yang memperkuat pengaruh OJT terhadap kinerja personil. Temuan ini diperkuat oleh nilai R² yang menunjukkan model mampu menjelaskan sebagian besar variabilitas dalam kinerja personil. Secara tidak langsung, OJT berdampak positif terhadap kinerja melalui peningkatan kompetensi profesional. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berbasis praktik yang dilakukan secara berkelanjutan dapat meningkatkan kemampuan investigatif, keterampilan teknis, dan kemampuan analitis personil, yang pada akhirnya akan berdampak pada peningkatan efektivitas kerja dan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini juga memperkaya literatur manajemen SDM, khususnya dalam konteks lembaga penegak hukum. Kata kunci: On the Job Training, Pengalaman kerja, Kompetensi profesional, Kinerja personil, Polres Cirebon.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	21 Jul 2025 01:37
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41520

Actions (login required)

View Item