PERAN MODAL PSIKOLOGIS DALAM MEMEDIASI PENGARUH DUKUNGAN SUPERVISI TERHADAP MOTIVASI KERJA

FERDIAN, FEBY (2025) PERAN MODAL PSIKOLOGIS DALAM MEMEDIASI PENGARUH DUKUNGAN SUPERVISI TERHADAP MOTIVASI KERJA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400176_fullpdf.pdf Download (781kB)
	Text Magister Manajemen_20402400176_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan supervisi terhadap motivasi kerja personil kepolisian, dengan modal psikologis sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini berangkat dari tuntutan terhadap peningkatan profesionalisme dan kinerja personil kepolisian di tengah dinamika sosial yang kompleks dan ekspektasi publik yang tinggi. Dalam konteks organisasi kepolisian, motivasi kerja dipandang sebagai faktor kunci dalam menjaga efektivitas operasional, di mana dukungan dari atasan (supervisory support) dan kekuatan internal personil (modal psikologis) berperan penting dalam mendorong semangat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi penelitian mencakup seluruh personil di Polres Cirebon sebanyak 201 orang, dan keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel (sensus). Instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup yang mengukur variabel dukungan supervisi, modal psikologis, dan motivasi kerja. Data dianalisis dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan supervisi berpengaruh positif dan signifikan terhadap modal psikologis (β = 0.797) dan terhadap motivasi kerja personil (β = 0.509). Modal psikologis juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (β = 0.426), dan secara mediasi memperkuat hubungan antara dukungan supervisi dan motivasi kerja. Nilai R² menunjukkan bahwa 63,4% variasi modal psikologis dan 78,3% variasi motivasi kerja dapat dijelaskan oleh model. Ini menegaskan bahwa dukungan dari atasan yang mencakup aspek emosional, informasi, evaluasi, dan fisik, mampu memperkuat karakter psikologis positif personil seperti kepercayaan diri, optimisme, harapan, dan ketahanan, yang pada gilirannya meningkatkan semangat kerja mereka. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis pada pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia di lingkungan kepolisian dan kontribusi praktis dalam perumusan strategi peningkatan motivasi kerja berbasis pendekatan supervisi dan psikologi positif. Kata kunci: Dukungan supervisi, Modal psikologis, Motivasi kerja, Polres Cirebon, PLS.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	21 Jul 2025 01:39
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41517

Actions (login required)

View Item