PENINGKATAN KINERJA PERSONIL BERBASIS KOMPETENSI PROFESIONAL YANG DIMODERASI KEMAMPUAN DIGITAL

FIRMANSYAH, DICKY ROMADHONA (2025) PENINGKATAN KINERJA PERSONIL BERBASIS KOMPETENSI PROFESIONAL YANG DIMODERASI KEMAMPUAN DIGITAL. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400155_fullpdf.pdf Download (853kB)
	Text Magister Manajemen_20402400155_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi profesional terhadap kinerja personil kepolisian, dengan kemampuan digital sebagai variabel moderasi. Kinerja personil merupakan elemen vital dalam mewujudkan pelayanan publik yang optimal, serta dalam menjaga ketertiban dan keamanan masyarakat. Dalam konteks reformasi Polri, peningkatan kompetensi dan profesionalitas personil menjadi kebutuhan strategis, terutama dalam menghadapi tantangan di era digital. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan untuk menjawab inkonsistensi hasil penelitian sebelumnya terkait hubungan antara kompetensi dan kinerja, serta mengkaji peran kemampuan digital dalam memperkuat hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel dalam penelitian ini adalah 109 personil Direktorat Penindakan Subdit Tindak Densus 88 AT Polri, yang ditentukan menggunakan teknik convenience sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang mengukur tiga variabel utama: kompetensi profesional, kemampuan digital, dan kinerja personil, dengan indikator-indikator yang diadaptasi dari teori-teori relevan seperti Robbins (2002) dan Prayoga et al. (2020). Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan digital; (2) kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil; dan (3) kemampuan digital juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil. Selain itu, ditemukan bahwa kemampuan digital memediasi secara signifikan hubungan antara kompetensi profesional dan kinerja personil. Nilai R-square menunjukkan bahwa kombinasi kompetensi profesional dan kemampuan digital mampu menjelaskan variasi kinerja personil secara cukup kuat. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah pentingnya peningkatan kompetensi profesional personil yang disertai dengan pengembangan literasi digital. Penguasaan teknologi informasi, kemampuan komunikasi digital, serta keterampilan dalam membuat dan mengelola informasi digital menjadi krusial dalam menunjang pelaksanaan tugas-tugas kepolisian secara efektif. Rekomendasi praktis meliputi peningkatan program pelatihan berbasis teknologi dan integrasi pendekatan digital dalam sistem pengembangan SDM kepolisian. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan teori manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam ranah organisasi publik dan keamanan. Kata Kunci: Kompetensi profesional, kemampuan digital, kinerja personil, Polri, PLS-SEM.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	21 Jul 2025 01:41
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41512

Actions (login required)

View Item