PENINGKATAN KINERJA PERSONIL SATLANTAS POLRES KUNINGAN MELALUI KOMPETENSI DIGITAL DENGAN KEMAMPUAN BERINOVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

SUPRIANA, DENI (2025) PENINGKATAN KINERJA PERSONIL SATLANTAS POLRES KUNINGAN MELALUI KOMPETENSI DIGITAL DENGAN KEMAMPUAN BERINOVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400148_fullpdf.pdf Download (859kB)
	Text Magister Manajemen_20402400148_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (66kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja personil Satuan Lalu Lintas (Sat Lantas) Polres Kuningan, dengan kemampuan berinovasi sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini didasari oleh tuntutan terhadap profesionalisme dan responsivitas aparat kepolisian dalam menghadapi tantangan era digital yang semakin kompleks, termasuk perubahan teknologi informasi dan ekspektasi masyarakat terhadap pelayanan publik yang adaptif dan efisien. Dalam konteks ini, penguasaan kompetensi digital dan kemampuan untuk berinovasi menjadi kunci utama dalam meningkatkan kinerja institusi kepolisian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personil Sat Lantas Polres Kuningan sebanyak 201 orang, yang seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sensus. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner tertutup yang mengukur tiga variabel utama: kompetensi digital, kemampuan berinovasi, dan kinerja personil. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan kausal antar variabel dalam model struktural. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil (β = 0.619), serta terhadap kemampuan berinovasi (β = 0.853). Kemampuan berinovasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil (β = 0.294) dan memediasi hubungan antara kompetensi digital dan kinerja secara signifikan. Nilai R² untuk kinerja personil sebesar 0.777 menunjukkan bahwa model dapat menjelaskan 77,7% variasi dalam kinerja personil. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan penguasaan teknologi dan kapasitas inovatif personil memiliki kontribusi besar terhadap peningkatan kualitas kerja dan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia dan kontribusi praktis dalam perumusan kebijakan pengembangan SDM di lingkungan kepolisian, khususnya dalam era digital yang dinamis. Kata kunci: Kompetensi digital, Kemampuan berinovasi, Kinerja personil, Polres Kuningan, PLS.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	21 Jul 2025 01:42
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41511

Actions (login required)

View Item