PERAN BUDAYA KINERJA PRESISI DAN WORK-LIFE BALANCE DALAM MEMODERASI PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA RESMOB BARESKRIM MABES POLRI

Pratama, Eka Sakti Widya (2025) PERAN BUDAYA KINERJA PRESISI DAN WORK-LIFE BALANCE DALAM MEMODERASI PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA RESMOB BARESKRIM MABES POLRI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400028_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402400028_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya efektivitas kinerja personil dalam lingkungan kerja yang menuntut ketepatan, responsivitas, dan profesionalisme tinggi seperti di Resmob Bareskrim. Ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu menunjukkan bahwa kepemimpinan Transformational tidak selalu memberikan dampak positif terhadap budaya kerja dan keseimbangan kehidupan kerja, sehingga memunculkan adanya celah penelitian. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini difokuskan untuk mengkaji sejauh mana peran kepemimpinan Transformational dalam mendorong terbentuknya budaya kerja presisi dan work-life balance, serta dampaknya terhadap peningkatan kinerja personil. Penelitian ini menggunakan metode eksplanatori asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel berjumlah 182 personil yang bertugas di Resmob Bareskrim, ditentukan menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan laten antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Transformational berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja presisi dan work-life balance. Selain itu, kepemimpinan Transformational juga terbukti meningkatkan kinerja personil secara signifikan. Budaya kerja presisi dan work-life balance masing-masing memberikan pengaruh positif terhadap kinerja personil, serta berperan sebagai mediator signifikan dalam hubungan antara kepemimpinan Transformational dan kinerja personil. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi baik secara teoretis maupun praktis dalam pengembangan gaya kepemimpinan, pembentukan budaya kerja yang adaptif, serta strategi peningkatan keseimbangan kerja dan kehidupan di lingkungan institusi kepolisian. Kata kunci : transformational leadership; budaya kerja presisi; work-life balance; kinerja personil.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	21 Jul 2025 01:43
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41507

Actions (login required)

View Item