PENINGKATAN KOMITMEN PEGAWAI MELALUI SPIRITUAL LEADERSHIP DAN BUDAYA KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

RAKHMANTO, HARDIAN (2025) PENINGKATAN KOMITMEN PEGAWAI MELALUI SPIRITUAL LEADERSHIP DAN BUDAYA KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300406_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300406_fullpdf.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meguji pengaruh spiritual leadership, budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen pegawai serta menguji pengaruh spiritual leadership dan budaya kerja terhadap komitmen pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Model penelitian diujikan pada 112 pegawai di Perusahaan Chimader Group Kota Semarang. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dan analisis data dilakukan dengan SEM-PLS. hasil penelitian membuktikan bahwa komitmen pegawai dipengaruhi oleh spiritual leadership, budaya kerja dan kepuasan kerja secara partial. Adapun secara keseluruhan variabel komitmen pegawai dipengaruhi oleh spiritual leadership dan budaya kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: Komitmen Pegawai; Spiritual Leadership; Budaya Kerja; Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	21 Jul 2025 01:45
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41506

Actions (login required)

View Item