PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI KOMPENSASI DAN MOTIVASI DENGAN SEMANGAT BEKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA GEN Z DI KOTA TUBAN)

NABILA, CITRA SARAH (2025) PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI KOMPENSASI DAN MOTIVASI DENGAN SEMANGAT BEKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA GEN Z DI KOTA TUBAN). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402300135_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402300135_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)

Abstract

Kompensasi dan motivasi terhadap peningkatan kinerja sumber daya manusia (SDM) dengan semangat bekerja sebagai variabel intervening. Fokus penelitian ini adalah pada generasi Z di Kota Tuban yang memiliki karakteristik unik dalam dunia kerja modern. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yang sesuai dengan kriteria penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara signifikan berpengaruh terhadap semangat bekerja, yang selanjutnya memengaruhi kinerja SDM. Semangat bekerja terbukti menjadi variabel intervening yang memperkuat hubungan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja SDM. Dengan demikian, organisasi di Kota Tuban yang ingin meningkatkan kinerja SDM, khususnya generasi Z, perlu memperhatikan strategi pemberian kompensasi yang adil dan motivasi kerja yang efektif untuk menciptakan semangat kerja yang optimal. Kata kunci: kompensasi, motivasi, semangat bekerja, kinerja SDM, generasi Z.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	23 Jul 2025 07:56
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41445

Actions (login required)

View Item