PENINGKATAN DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada UMKM Kuliner di Kota Semarang)

Maslikah, Ade (2025) PENINGKATAN DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada UMKM Kuliner di Kota Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402100021_fulldoc1.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402100021_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) sektor kuliner di Kota Semarang. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden yang merupakan karyawan UMKM kuliner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,444. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,397, sedangkan kepuasan kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,183. Secara keseluruhan, ketiga variabel independen ini dapat menjelaskan 73,5% variasi dalam kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen UMKM kuliner untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan disiplin, motivasi, dan kepuasan kerja. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, UMKM Kuliner, Kota Semarang.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	16 Jul 2025 01:34
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41335

Actions (login required)

View Item