Rusly, M. Asyrofar (2025) Peningkatan Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Manajemen_30402100003_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB) |
|
Text
Manajemen_30402100003_fullpdf.pdf Download (1MB) |
Abstract
Sumber daya manusia adalah faktor terpenting dari kesuksesan organisasi. Tentu hal tersebut berkaitan dengan manajemen dan kebijakan yang ditetapkan untuk menciptakan kepuasan dan loyalitas. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis peran Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada karyawan Pabrik Tahu Merpati di Kota Probolinggo. Penelitian menggunakan Smart PLS sebagai alat analisis dengan jumlah responden sebanyak 35 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) motivasi berpengaru positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas 5) lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, 6) kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, dan 7) kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 16 Jul 2025 01:38 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41330 |
Actions (login required)
 |
View Item |
