DAMPAK LOCUS OF CONTROL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KPP PRATAMA SEMARANG CANDISARI

KHARISMAWAN, YULISTYO (2025) DAMPAK LOCUS OF CONTROL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KPP PRATAMA SEMARANG CANDISARI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300387_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300387_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control dan disiplin kerja terhadap kinerja sumber daya manusia, dengan self-esteem sebagai variabel moderating di KPP Pratama Semarang Candisari. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Sampel penelitian terdiri dari 102 pegawai yang diperoleh dengan teknik sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, self-esteem terbukti memoderasi hubungan antara locus of control terhadap kinerja pegawai, tetapi tidak dengan hubungan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya meningkatkan self-esteem pegawai untuk memperkuat pengaruh locus of control dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci: locus of control, disiplin kerja, kinerja sumber daya manusia, self-esteem, KPP Pratama Semarang Candisari

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	08 May 2025 06:55
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/40409

Actions (login required)

View Item