PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI PROSOSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION

HALIM, BOBBY (2025) PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI PROSOSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300361_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300361_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi intrinsik dan motivasi prososial terhadap turnover intention di lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah I. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah I. Penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS dengan jumlah responden sebanyak 138 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja 2) Motivasi Prososial memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja 3) Motivasi Intrinsik berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention 4) Motivasi Prososial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention 5) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention 6) Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Turnover Intention 7) Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Motivasi Prososial terhadap Turnover Intention. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Prososial, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	07 May 2025 03:56
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/40355

Actions (login required)

View Item