PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi Pada Pegawai KPP Madya Dua Semarang)

RIZAL, ARIF TAUFIK (2025) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi Pada Pegawai KPP Madya Dua Semarang). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300359_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300359_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana meningkatkan kinerja pegawai melalui pengelolaan variabel-variabel yang menjadi perhatian dalam studi yaitu variabel quality of work life, self efficacy, dan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada KPP Madya Dua Semarang yang berjumlah 109 pegawai. Sampel dalam penelitian ini diambil semua, atau disebut juga dengan menggunakan metode sensus. Untuk kepentingan pembahasan, data yang diperoleh diolah dan disajikan sesuai dengan prinsip-prinsip statistik deskriptif. Sedangkan untuk kepentingan pengujian hipotesis, analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa kinerja pegawai di KPP Madya Dua Semarang dapat ditingkatkan melalui quality of work life, self efficacy, dan kepuasan kerja. Semua variabel dalam penelitian berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi yaitu kepuasan kerja. Kata Kunci: Kinerja, Quality of Work Life, Self Efficacy, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	07 May 2025 03:57
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/40352

Actions (login required)

View Item