PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT

RUSMAWATI, RUSMAWATI (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300283_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300283_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir dalam meningkatkan kinerja pegawai. Sebanyak 60 orang (enam puluh ) dipilih sebagai responden yang menjadi sampel dari 87 (delapan puluh tujuh) Pegawai Negeri Sipil di unit organisasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui link googleform. Data diolah menggunakan Smart PLS 3.29. Secara akademik studi ini mampu memberikan kontribusi pada pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, berupa model peningkatan kinerja melalui pelatihan dan pengembangan karir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 44,1 %, sisanya sebesar 55,9% dipengaruh oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: peningkatan kinerja pegawai, pelatihan, pengembangan karir

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	07 May 2025 04:10
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/40316

Actions (login required)

View Item