KEMAMPUAN INOVASI DAN KINERJA PERSONIL POLISI MELALUI PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN, BUDAYA PRESISI DAN PENDIDIKAN TEKNIS KEPOLISIAN

Hakim, Akmal (2025) KEMAMPUAN INOVASI DAN KINERJA PERSONIL POLISI MELALUI PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN, BUDAYA PRESISI DAN PENDIDIKAN TEKNIS KEPOLISIAN. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300169_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300169_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik berbagi pengetahuan (knowledge sharing), budaya kerja presisi, dan pendidikan kepolisian terhadap kemampuan inovasi, serta dampaknya terhadap kinerja personel di Biro Pembinaan Profesi dan Pengamanan (BIDPROPAM) POLDA KEPRI. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana kemampuan inovasi dipengaruhi oleh praktik berbagi pengetahuan, budaya kerja presisi, dan pendidikan kepolisian dalam upaya meningkatkan kinerja personel di institusi tersebut. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research, dengan metode pengumpulan data melalui survei menggunakan skala Likert, di mana penentuan skoring atas jawaban responden berkisar antara 1 (sangat tidak setuju) hingga 5 (sangat setuju). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personil BIDPROPAM POLDA KEPRI yang berjumlah 83 orang, dan sampel yang digunakan adalah seluruh personil yang sama. Analisis data dilakukan dengan menggunakan permodelan persamaan struktural (Structural Equation Modeling) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) semakin tinggi perilaku berbagi pengetahuan seseorang, maka semakin tinggi kapabilitas inovasinya; (2) semakin baik budaya kerja presisi, maka semakin baik kemampuan inovasi; (3) semakin tinggi pendidikan kepolisian yang diikuti personel, maka semakin tinggi kapabilitas inovasinya; dan (4) semakin tinggi kapabilitas inovasi personel, maka semakin baik kinerjanya. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengembangan budaya kerja presisi, pendidikan kepolisian yang terus menerus, serta praktik berbagi pengetahuan untuk meningkatkan kapabilitas inovasi dan pada akhirnya meningkatkan kinerja personel di BIDPROPAM POLDA KEPRI. Kata Kunci : berbagi pengetahuan, budaya kerja presisi, pendidikan kepolisian, kapabilitas inovasi, kinerja personel

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	06 May 2025 03:42
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/40212

Actions (login required)

View Item