PERAN ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT

AFRILIANTI, AFRILIANTI (2024) PERAN ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300166_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300166_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB)

Abstract

Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan bagian penting dan menjadi indikator pencapaian tujuan suatu organisasi. Kinerja SDM yang baik dan berhasil dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya; keadilan organisasi, hubungan interpersonal, komitmen organisasi, budaya kerja, motivasi dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan organisasi/Organizational justice dan hubungan interpersonal terhadap kinerja sumber daya manusia dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening dengan studi kasus pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kotawaringin Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah ekplanatori (eksplanatory research). Sampel pada penelitian ini sebanyak 135 orang pegawai. Teknik analisis yang digunakan oleh peneliti yaitu SEM-PLS Versi 3.29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, peran hubungan organizational justice atau keadilan organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja SDM, peran hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, peran komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja SDM, komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh keadilan organisasi dan hubungan interpersonal terhadap kinerja SDM. Kata Kunci : kinerja, sumber daya manusia, Keadilan organisasi, hubungan interpersonal, komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	06 May 2025 03:53
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/40204

Actions (login required)

View Item