KEBIJAKAN PEMBERIAN KOMPENSANSI PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) BERDASARKAN UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA

NOVYANINGSIH, EKA SUPRIHATIN ERNIE (2024) KEBIJAKAN PEMBERIAN KOMPENSANSI PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) BERDASARKAN UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Kenotariatan_21302300043_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Kenotariatan_21302300043_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)

Abstract

Kontrak Kerja atau perjanjian kerja adalah suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan maupun tulisan, baik untuk waktu tertentu atau waktu tidak tertentu, yang berisikan syarat-syarat kerja serta hak dan kewajiban pekerja dengan pengusaha. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis kebijakan pemberian kompensasi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis implementasi mengenai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pasca berlakunya Undang-Undang Cipta Kerja. Metode pendekatan yang digunakan peneliti adalah pendekatan kasus dan pendekatan peraturan perundang-undangan. Jenis penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif. Adapaun sumber data dalam penelitian ini adalah data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan yang berkaitan dengan teori perlindungan hukum dan teori kepastian hukum. Berdasarkan hasil dari penelitian bahwa Kebijakan Pemberian Kompensasi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja bahwa pemberian uang kompensasi pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada pekerja PKWT yang memiliki masa kerja paling sedikitnya 1 (satu) bulan terus menerus. Para pekerja/ buruh sudah seharusnya sama-sama berhak atas uang kompensasi tanpa berwujud diskriminasi. Perhitungan jumlah dan besaran dana kompensasi yang dapat diberikan telah diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. Implementasi Mengenai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pasca berlakunya Undang-Undang Cipta Kerja masih menghadapi beberapa tantangan, seperti: aturan yang belum jelas, pelaksanaan yang terburu-buru, kebebasan menentukan jangka waktu perjanjian kerja, aturan kompensasi yang belum sepenuhnya memberikan manfaat bagi pekerja Kata Kunci : Kebijakan, Kompensansi, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Kenotariatan
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	05 May 2025 07:12
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/40109

Actions (login required)

View Item