PENGARUH PRAKTIK PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

DAFFA, MUHAMMAD NAUFAL (2025) PENGARUH PRAKTIK PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Other thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402100164_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30402100164_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat, sumber daya manusia (SDM) menjadi aset krusial bagi keberhasilan organisasi. Pencapaian kinerja maksimal setiap karyawan menentukan tercapainya tujuan dan target perusahaan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana Pengaruh Praktik Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai solusi atas permasalahan Kinerja Karyawan pada PT Buana Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitafif deskriptif melalui data primer dan penyebaran kuesioner kepada 100 responden pada PT. Buana Mandiri. teknik yang digunakan yaitu non-probability sampling dan purposive sampling dalam menentukan sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan dampak positif dan signifikan pada hubungan Praktik Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan serta Komitmen Organisasi mampu menjadi variabel intervening pada penelitian ini. Rekomendasi Komitmen Organisasi tersebut diharapkan dapat berkontribusi untuk mewujudkan solusi untuk meningkatkan Kinerja yang berkelanjutan. Kata Kunci: Praktik Pelatihan, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	19 May 2025 08:47
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/39404

Actions (login required)

View Item