PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT: PERAN MODERASI INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY (ICT) DALAM LINGKUNGAN KERJA MODERN DI PT ABACCURA INDONESIA

Larasati, Nurshania Putri (2025) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT: PERAN MODERASI INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY (ICT) DALAM LINGKUNGAN KERJA MODERN DI PT ABACCURA INDONESIA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000277_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000277_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (69kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh affective commitment dan workload terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui pengaruh ICT sebagai variabel moderating. Penelitian ini dilakukan di PT Abaccura Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 80 responden yang merupakan karyawan dari PT Abaccura Indonesia. Hasilnya menunjukkan terbukti bahwa affective commitment dan workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Sedangkan pada variabel ICT tidak memiliki pengaruh dalam memoderasi hubungan antara workload dengan employee performance. Sehingga hipotesis 1 dan hipotesis 2 diterima, sedangkan hipotesis 3 tidak diterima atau ditolak. Disarankan perusahaan yang ingin meningkatkan kinerja karyawannya, harus mampu memaksimalkan komitmen afektif yang dimiliki oleh masing-masing individu karyawan dan memiliki pengelolaan beban kerja yang baik. Kata Kunci : Affective Commitment, Workload, ICT, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 May 2025 06:59
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/39091

Actions (login required)

View Item