PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK ENGAGEMENT MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Septiyani, Fransisca Yolanda (2025) PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK ENGAGEMENT MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000155_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000155_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (42kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh Organizational Commitment dan Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement melalui Job Satisfaction sebagai variabel intervening. Populasi pada riset ini ialah pada PT. XYZ sebanyak 75 orang. Teknik analisis terkait yang digunakan ialah analisis regresi linier berganda dengan program olah data SPSS v25. Hasil riset menunjukkan bahwa: (1) Organizational Commitment berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction (2) Perceived Organizational Support berpengaruh positif terhadap Job satisfaction (3) Organizational Commitment berpengaruh positif terhadap Work Engagement (4) Perceived Organizational Support berpengaruh positif terhadap Work Engagement (5) Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Work Engagement. Kata kunci: Organizational Commitment, Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Work Engagement.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	23 Apr 2025 07:30
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/39072

Actions (login required)

View Item