ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN TRANSGLOBAL LEADERSHIP TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT.TELKOM INDONESIA SCOPE WITEL BANDUNG DAN WITEL SEMARANG

Imani, Adinda Cahya (2025) ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN TRANSGLOBAL LEADERSHIP TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT.TELKOM INDONESIA SCOPE WITEL BANDUNG DAN WITEL SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000014_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000014_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Quality of Work Life, Transglobal Leadership, dan Employee Engagement terhadap Intention to Stay di PT. Telkom Indonesia, khususnya di Witel Bandung dan Witel Semarang. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dari 99 sumber daya manusia di PT. Telkom Indonesia, dengan fokus pada kedua wilayah tersebut. Kuesioner disebarkan secara online untuk mengumpulkan data, yang kemudian dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan perangkat lunak Smart PLS4. Hasil penelitian menunjukan bahwa Quality of Work Life dan Transglobal Leadership pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Stay. Penelitian ini menemukan bahwa Employee Engagement berfungsi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Quality of Work Life dan Intention to Stay, serta antara Transglobal Leadership dan Intention to Stay.Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen dalam merancang strategi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan niat mereka untuk tetap bekerja di perusahaan. Rekomendasi untuk penelitian mendatang mencakup pengambilan sampel yang lebih luas dan penggunaan metode penelitian yang beragam untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi keterlibatan dan loyalitas karyawan. Kata Kunci: Kualitas kehidupan kerja, Kepemimpinan Transglobal, Keterlibatan Karyawan, Niat untuk tetap tinggal

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	23 Apr 2025 07:07
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/39061

Actions (login required)

View Item