TAJDID ACHIEVEMENT ORIENTATION LEADERSHIP SEBAGAI GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI

HANDAYANI, TRI (2024) TAJDID ACHIEVEMENT ORIENTATION LEADERSHIP SEBAGAI GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI. Doctoral thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402100010_fullpdf.pdf Download (4MB)
	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402100010_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB)

Abstract

Kinerja organisasi adalah gambaran tingkat pencapaian pelaksanaan tugas dalam suatu organisasi untuk mewujudkan tujuan, misi, visi, dan sasarannya. Kinerja organisasi juga dapat diartikan sebagai efektivitas organisasi secara menyeluruh dalam memenuhi kebutuhan yang ditetapkan. Dalam sebuah institusi pendidikan tinggi, dosen memiliki peran untuk mewujudkan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk merekonstruksi model Path Goal Theory dengan menyajikan model Tajdid Achievement Orientation Leadership (TAOL) sebagai sebuah model konseptual baru yang mengisi kesenjangan penelitian dan keterbatasan studi terdahulu antara organisasi pembelajaran dengan kinerja organisasi. Desain penelitian ini menggunakan explanatory research yakni penelitian yang menjelaskan hubungan antar variabel penelitian (kausalitas) dengan menguji hipotesis uraiannya mengandung diskripsi tetapi fokusnya terletak pada hubungan antar variabel. Variabel penelitian mencakup Learning Organization (Continuous Learning, Inquiry and Dialogue), Tajdid Achievement Orientation Leadership, Leader Efficacy dan Organizational Performance. Populasi penelitian ini adalah ketua progran studi pada Perguruan Tinggi Swasta dengan nuansa Islami pada LLDIKTI VI Jawa Tengah. Sampel penelitian diperoleh dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner online kepada 537 ketua program studi pada perguruan tinggi swasta Islami. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tajdid Achievement Orientation Leadership (TAOL) dan Leader Efficacy berpengaruh signifikan positif terhadap Organizational Performance, Leader Efficacy, Continuous Learning dan Inquiry and Dialogue berpengaruh signifikan positif terhadap Tajdid Achievement Orientation Leadership (TAOL), Continuous Learning dan Inquiry and Dialogue berpengaruh signifikan positif terhadap Leader Efficacy. Konsep Tajdid Achievement Orientation Leadership (TAOL) memberikan dimensi baru dalam gaya kepemimpinan secara holistik yang tidak hanya berorientasi pada kepentingan dunia tetapi juga kepentingan akhirat yakni beribadah kepada Allah SWT. Selain itu, dalam praktek manajerial konsep ini perlu diterapkan dalam berbagai langkah pada perguruan tinggi swasta bernuansa Islami untuk mewujudkan kinerja organisasi yang unggul dan Islami. Kata kunci : Continuous Learning, Inquiry and Dialogue, Tajdid Achievement Orientation Leadership, Leader Efficacy dan Organizational Performance

Item Type:	Thesis (Doctoral)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Program Doktor Ilmu Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	12 Feb 2025 06:51
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38715

Actions (login required)

View Item