PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMAHAMAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SDM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLSEK CISARUA

SITANGGANG, SARDO RAJA SODUGOAN (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMAHAMAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SDM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLSEK CISARUA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300341_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300341_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)

Abstract

Peningkatan kualitas kinerja sumber daya manusia sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja yang mereka terima dan rasakan di dalam organisasinya. Oleh karena itu, Kepuasan kerja merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Hal ini disebabkan karena kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif atau mempunyai hubungan dengan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pemahaman budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM), dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi dilakukan pada Polsek Cisarua, sebuah unit kepolisian tingkat kecamatan yang berperan dalam menjaga keamanan, ketertiban, dan pelayanan masyarakat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada anggota Polsek Cisarua. Variabel yang diteliti meliputi kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja SDM. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, yang pada gilirannya berdampak positif terhadap kinerja SDM. Selain itu, variabel kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja SDM. Hasil penelitian ini memberikan implikasi penting bagi Polsek Cisarua dalam upaya meningkatkan kinerja SDM melalui penguatan budaya organisasi dan penerapan kepemimpinan transformasional yang efektif. Penelitian ini juga dapat menjadi acuan bagi studi lanjutan dalam konteks organisasi publik lainnya. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja SDM, Polsek Cisarua

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	20 Feb 2025 06:45
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38702

Actions (login required)

View Item