PERAN KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI POLRES MUSI BANYUASIN POLDA SUMSEL

FITHA, HERI (2024) PERAN KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI POLRES MUSI BANYUASIN POLDA SUMSEL. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300340_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300340_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB)

Abstract

Seorang anggota yang memiliki kinerja (hasil kerja atau karya yang dihasilkan) yang tinggi dan baik dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh organisasi atau instansi. Kinerja sendiri adalah hasil kerja yang mampu diperoleh pekerja, sebuah proses manajemen atau suatu organisasi secara keseluruhan, dimana hasil kerja tersebut dapat ditunjukanbuktinya secara nyata baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Kinerja pegawai adalah salah satu indikator keberhasilan organisasi, yang dipengaruhi oleh kompetensi dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan di Polres Musi Banyuasin untuk memahami hubungan antara kompetensi, lingkungan kerja, dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai. Pentingnya optimalisasi kinerja SDM mendorong peneliti untuk menggali faktor-faktor ini secara mendalam. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kesejahteraan sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada 84 responden dari Polres Musi Banyuasin. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kesejahteraan pegawai berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan tersebut. Kompetensi, lingkungan kerja, dan kesejahteraan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial untuk memperbaiki kebijakan pengembangan SDM di organisasi serupa. Kata Kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kesejahteraan, Kinerja Pegawai, Polres Musi Banyuasin.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	20 Feb 2025 06:46
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38701

Actions (login required)

View Item