PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING POLRES KUNINGAN POLDA JABAR

RAHMANTO, DENY (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING POLRES KUNINGAN POLDA JABAR. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300333_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300333_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)

Abstract

Peningkatan kualitas kinerja sumber daya manusia sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja yang mereka terima dan rasakan di dalam organisasinya. Oleh karena itu, Kepuasan kerja merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Hal ini disebabkan karena kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif atau mempunyai hubungan dengan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi, pentingnya kinerja pegawai sebagai faktor utama dalam mendukung pelayanan masyarakat oleh Polres Kuningan, Polda Jawa Barat. Namun, terdapat kendala dalam meningkatkan kinerja pegawai akibat rendahnya kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. Masalah ini menjadi perhatian karena kinerja pegawai yang optimal merupakan cerminan dari kualitas kepemimpinan dan budaya organisasi yang kuat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Polres Kuningan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan model statistik berbasis regresi untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja terbukti menjadi variabel intervening yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penguatan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan kepuasan kerja. Penelitian ini merekomendasikan pengembangan program pelatihan kepemimpinan dan strategi pembentukan budaya organisasi yang lebih adaptif dan mendukung kebutuhan pegawai. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Variabel Intervening.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	18 Feb 2025 06:42
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38694

Actions (login required)

View Item