PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP LOYALITAS ANGGOTA POLRES KABUPATEN MAJALENGKA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SUWANDA, ASENG (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP LOYALITAS ANGGOTA POLRES KABUPATEN MAJALENGKA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300330_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300330_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB)

Abstract

Peningkatan kualitas kinerja sumber daya manusia sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja yang mereka terima dan rasakan di dalam organisasinya. Oleh karena itu, Kepuasan kerja merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi.Hal ini disebabkan karena kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif atau mempunyai hubungan dengan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Loyalitas anggota dalam organisasi kepolisian menjadi salah satu elemen penting untuk keberhasilan organisasi dalam mencapai visi dan misinya. Faktor kepemimpinan transformasional dan kedisiplinan kerja memiliki peran signifikan dalam membangun loyalitas tersebut, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening yang dapat memperkuat hubungan ini. Penelitian ini dilakukan pada Polres Kabupaten Majalengka untuk memahami pengaruh elemen-elemen tersebut terhadap loyalitas anggota. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kedisiplinan kerja terhadap loyalitas anggota dengan mempertimbangkan peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada anggota Polres Kabupaten Majalengka. Data dianalisis menggunakan model analisis jalur untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kedisiplinan kerja secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja dan loyalitas anggota. Kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kedisiplinan kerja terhadap loyalitas anggota. Kepemimpinan transformasional dan kedisiplinan kerja merupakan faktor krusial yang memengaruhi loyalitas anggota melalui peningkatan kepuasan kerja. Organisasi perlu memperkuat gaya kepemimpinan transformasional dan meningkatkan kedisiplinan kerja untuk menciptakan anggota yang loyal dan berkomitmen. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kedisiplinan Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Anggota, Polres Majalengka

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	18 Feb 2025 06:44
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38692

Actions (login required)

View Item