PENINGKATAN KINERJA SDM BERBASIS LOYALITAS PADA POLRES METRO TANGERANG KOTA

RUSMAN, ALEX (2024) PENINGKATAN KINERJA SDM BERBASIS LOYALITAS PADA POLRES METRO TANGERANG KOTA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300328_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300328_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (70kB)

Abstract

Dalam dunia organisasi, terutama di institusi pemerintah seperti kepolisian, kinerja yang optimal adalah kunci utama dalam mencapai tujuan dan pelayanan publik yang efektif. Polres Metro Tangerang Kota sebagai lembaga yang berperan dalam menjaga keamanan dan ketertiban masyarakat, sangat bergantung pada kinerja anggotanya. Kinerja yang baik tidak hanya dipengaruhi oleh keterampilan dan kompetensi teknis, tetapi juga oleh motivasi dan disiplin kerja para anggotanya. Motivasi dan disiplin kerja merupakan dua faktor utama yang dapat memengaruhi seberapa efektif seseorang menjalankan tugasnya. Namun, dalam konteks ini, loyalitas juga bisa memainkan peran sebagai variabel intervening yang mungkin memengaruhi hubungan antara motivasi, disiplin kerja, dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja sumber daya manusia di Polres Metro Tangerang Kota dengan loyalitas sebagai variabel intervening. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya loyalitas sebagai faktor penentu dalam mendukung peningkatan kinerja individu dan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada anggota Polres Metro Tangerang Kota. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja anggota. Loyalitas juga ditemukan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya mengelola faktor motivasi dan disiplin kerja secara strategis untuk meningkatkan loyalitas anggota, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam institusi kepolisian, untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Loyalitas, Kinerja, Polres Metro Tangerang Kota

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	13 Feb 2025 06:30
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38690

Actions (login required)

View Item