PERAN QUALITY WORK OF LIFE, INTRINSIC MOTIVATION POWER, MUTHMAINNAH ADAPTIVE CAPABILITY, DAN INDIVIDUAL READINESS TO CHANGE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN SPIRITUAL LEADERSHIP SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Tirta, Tela Anggarayan (2024) PERAN QUALITY WORK OF LIFE, INTRINSIC MOTIVATION POWER, MUTHMAINNAH ADAPTIVE CAPABILITY, DAN INDIVIDUAL READINESS TO CHANGE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN SPIRITUAL LEADERSHIP SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300300_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300300_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB)

Abstract

Bank Indonesia sebagai institusi strategis dalam perekonomian nasional menghadapi dinamika perubahan organisasi yang signifikan. Asisten manajer memiliki peran krusial dalam mendukung keberhasilan lembaga ini dengan menunjukkan Organizational Citizenship Behavior (OCB), yakni perilaku ekstra peran yang mendukung tujuan organisasi. Perilaku ini dipengaruhi oleh faktor kualitas kehidupan kerja, motivasi intrinsik, kemampuan adaptasi, dan kesiapan individu untuk berubah, yang memerlukan dukungan kepemimpinan yang efektif. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi pengaruh Quality of Work Life (QWL), Intrinsic Motivation Power (IMP), Muthmainnah Adaptive Capability (MAC), dan Individual Readiness to Change (IRTC) terhadap OCB, dengan Spiritual Leadership (SL) sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan survei kuesioner pada asisten manajer Bank Indonesia. Hasil menunjukkan bahwa QWL, IMP, MAC, dan IRTC berpengaruh positif terhadap OCB. QWL, IMP, dan MAC memiliki pengaruh signifikan, sementara IRTC juga berperan positif meskipun tantangan terhadap ketidakpastian masih ada. SL memperkuat pengaruh QWL, IMP, dan MAC terhadap OCB, namun tidak signifikan dalam hubungan antara IRTC dan OCB. Temuan ini menegaskan pentingnya kepemimpinan spiritual dalam meningkatkan motivasi, kualitas kerja, kemampuan adaptasi karyawan, serta mendukung keberhasilan organisasi dalam menghadapi perubahan. vi Kata Kunci: Bank Indonesia, Quality Of Work Life, Intrinsic Motivation Power, Muthmainnah Adaptive Capability, Individual Readiness To Change, Organizational Citizenship Behavior, Spiritual Leadership.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	13 Feb 2025 06:33
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38686

Actions (login required)

View Item