PENGARUH KONFLIK DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPR NUSAMBA CEPIRING DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Berliana, Lela Dina (2024) PENGARUH KONFLIK DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPR NUSAMBA CEPIRING DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300240_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300240_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (70kB)

Abstract

Penulisan proposal Tesis ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stress kerja sebagai variabel intervenningnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif yang dimana populasinya merupakan seluruh karyawan atau pegawai BPR Nusamba Cepiring dengan sampel yang dihitung menggunakan rumus slovin. Dari penulisan ini, maka didapatkan hipotesis yaitu Konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di BPR Nusamba Cepiring. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di BPR Nusamba Cepiring. Konflik kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja di BPR Nusamba Cepiring. Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap stres kerja di BPR Nusamba Cepiring. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di BPR Nusamba Cepiring. Stres kerja memediasi pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan di BPR Nusamba Cepiring. Stres kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di BPR Nusamba Cepiring. Kata Kunci: Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Stress Kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	10 Feb 2025 03:43
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38672

Actions (login required)

View Item