PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN JOB SPESIFICATION TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PERSONIL DITLANTAS POLDA KALTIM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Adisyafitri, Karina (2024) PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN JOB SPESIFICATION TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PERSONIL DITLANTAS POLDA KALTIM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300237_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300237_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (22kB)

Abstract

Pengaruh job description dan job spesification terhadap peningkatan kinerja personil Ditlantas Polda Kaltim dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh personil Ditlantas Polda Kaltim tahun 2024 berjumlah 201 orang kemudian dengan menggunakan rumus slovin diketahui jumlah sampel sebanyak 134 personil. Data dianalisis melalui metode Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Job description berpengaruh terhadap kepuasan kerja personil, dengan demikian kewenangan personil yang terdefinisikan secara jelas berkontribusi terhadap kepuasan kerja. (2) Job description berpengaruh terhadap kinerja personil, artinya job description yang jelas dapat membuat personil menyelesaikan pekerjaan dengan ketelitian yang tinggi. (3) Job spesification berpengaruh terhadap kepuasan kerja personil, artinya job specification dapat membuat personil untuk melaksanakan pekerjaannya dengan baik sesuai dengan kualifikasinya sehingga dapat meningkatkan rasa puas terhadap pekerjaannya. (4) Job spesification berpengaruh terhadap kinerja personil, dengan demikian penempatan personil yang sesuai dengan keterampilan, pengetahuan, dan minatnya dapat menghasilkan kinerja yang maksimal. (5) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja personil, artinya kepuasan akan gaji yang diberikan tepat waktu dapat membuat personil menyelesaikan pekerjaan yang lebih baik. (6) Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh job description terhadap kinerja personil, dengan demikian job description yang disusun dengan jelas dapat membuat personil menyelesaikan pekerjaan lebih baik dikarenakan munculnya rasa kepuasan personil terhadap pekerjaanya. (7) Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh job spesification terhadap kinerja personil, dengan demikian job spesification yang jelas berkontribusi terhadap kinerja personil dikarenakan efek kepuasan kerja karena personil dapat menjalankan pekerjaannya sesuai kualifikasinya. Kata Kunci : job description, job spesification, kinerja, kepuasan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	21 Feb 2025 06:09
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38671

Actions (login required)

View Item