PERAN PENILAIAN KINERJA DAN BEBAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLRES CIREBON KOTA

IMRAN, IMRAN (2024) PERAN PENILAIAN KINERJA DAN BEBAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLRES CIREBON KOTA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300216_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300216_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)

Abstract

Peningkatan kualitas kinerja sumber daya manusia sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja yang mereka terima dan rasakan di dalam organisasinya. Oleh karena itu, Kepuasan kerja merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Hal ini disebabkan karena kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif atau mempunyai hubungan dengan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Kebutuhan untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi, khususnya pada Polres Cirebon Kota, yang berperan penting dalam memberikan layanan keamanan dan hukum kepada masyarakat. Tantangan terkait penilaian kinerja dan beban kerja menjadi isu yang signifikan dalam upaya meningkatkan kinerja SDM. Penelitian ini juga menyoroti motivasi sebagai variabel intervening yang berpotensi memberikan pengaruh terhadap hubungan antara penilaian kinerja, beban kerja, dan kinerja SDM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penilaian kinerja dan beban kerja terhadap kinerja SDM dengan motivasi sebagai variabel intervening. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei pada 84 anggota Polres Cirebon Kota. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan metode statistik berbasis model persamaan struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja dan beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja SDM. Motivasi terbukti menjadi variabel intervening yang memperkuat hubungan antara penilaian kinerja dan kinerja SDM serta antara beban kerja dan kinerja SDM. Temuan ini menekankan pentingnya strategi peningkatan motivasi dan optimalisasi beban kerja untuk mendukung pengelolaan SDM secara efektif. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori manajemen SDM dan memberikan rekomendasi praktis bagi Polres Cirebon Kota untuk meningkatkan kinerja SDM melalui evaluasi kinerja yang sistematis, manajemen beban kerja yang adil, serta strategi peningkatan motivasi. Kata Kunci: Penilaian kinerja, beban kerja, motivasi, kinerja SDM, Polres Cirebon Kota.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	13 Feb 2025 06:36
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38667

Actions (login required)

View Item